关于您提到的《劳动保障监察条例》及其若干规定，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位行为规范的重要法规体系。以下是我为您整理的关于《劳动保障监察条例》及其若干规定的详细解析：

一、立法目的与适用范围

《劳动保障监察条例》的制定旨在贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，以维护劳动者的合法权益。其适用范围广泛，涵盖了企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等，确保了劳动保障法律体系的完善与有效实施。

二、监察原则与主体职责

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施过程中坚持教育与处罚相结合，并接受社会监督。国务院劳动保障行政部门主管全国劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门则负责本行政区域内的相关工作。这些部门的具体职责包括宣传劳动保障法律法规、检查用人单位遵守情况、受理举报投诉、纠正和查处违法行为等。

三、监察事项与重点内容

劳动保障监察事项涵盖了劳动关系建立、运行到解除的全过程，具体包括：

1. 用人单位内部规章制度：检查其制定情况及合法性、公示情况。
2. 劳动合同管理：监督劳动合同的签订、解除及终止的合规性。
3. 劳动标准执行：确保工作时间、休息休假、工资支付等劳动标准得到严格执行。
4. 社会保险参保与缴费：核查用人单位的社会保险登记、申报及缴费情况。
5. 禁止行为：严禁违法收取劳动者财物或扣押证件、克扣或无故拖欠工资、使用童工或强迫劳动等行为。

四、监察方式与程序

劳动保障监察采用多种方式，包括日常巡视检查、审查用人单位报送资料、进入劳动场所检查以及调查处理举报投诉等。在程序上，注重立案、调查、处理决定的连贯性和时效性。例如，受理举报投诉后，部门需在规定时间内完成调查，并根据调查结果依法作出处理决定。

五、法律责任与救济途径

对于违反劳动保障法律法规的行为，用人单位将面临责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，劳动者也享有相应的救济途径，如对行政处罚不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；因监察行为受损的，有权要求国家赔偿。

六、特殊情形处理与配套机制

针对劳务派遣等特殊情形，劳动保障监察也有相应的监管措施，如重点核查派遣单位与被派遣劳动者的合同签订及社会保险缴纳情况。此外，还建立了信息共享与协作机制、信用监管机制等配套措施，以强化联合惩戒和提升执法效率。

七、实际案例与操作建议

以某工厂未与员工签订劳动合同且拖欠工资为例，员工举报至当地劳动保障行政部门后，部门会立案调查，调取相关证据，确认违法事实后责令限期补签合同并支付拖欠工资。逾期未改的，将处以罚款，并将案件信息推送至信用信息平台。这提示用人单位应定期开展自查，确保规章制度合法合规；劳动者则应留存相关材料，遇侵权时通过正规渠道维权。

综上所述，《劳动保障监察条例》及其若干规定为劳动保障监察工作提供了全面的法律依据和制度保障。如需更详细的信息或具体案例的解读，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。