在工地上打人，这一行为的处罚会根据具体情况的严重程度以及造成的后果来判定，主要涉及到行政处罚和刑事处罚两个方面，同时可能伴随民事赔偿责任。以下是一些详细的解释和说明：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。如果情节较轻，可能会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或者多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人的情形，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

二、刑事处罚

如果打人行为造成了较为严重的后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、民事赔偿责任

除了行政处罚和刑事处罚外，打人者还可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果打人行为导致了对方的人身损害，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等，打人者都需要进行赔偿。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，如果保安郑某殴打杨某，但并未造成严重后果，那么郑某可能会面临行政处罚。而如果杨某的反击行为超出了必要限度，造成了郑某的轻伤或重伤，那么杨某就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。同时，无论谁受伤，双方都可能因为打架行为而承担一定的民事赔偿责任。

五、建议

在工地上，由于工作性质和环境的原因，摩擦和纠纷在所难免。但解决问题应当通过合法、理性的途径，如沟通、协商或报警等。冲动和暴力不仅不能解决问题，反而可能使问题变得更加复杂和严重。因此，我建议您在遇到类似情况时，保持冷静和克制，积极寻求合法途径来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。