结论前置：关于欠农民工工资的问题，《民法典》虽未直接作出具体规定，但其中的合同、侵权责任等条款为处理此类纠纷提供了基础法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，为农民工工资支付提供了更为具体和针对性的保障。
一、《民法典》的相关规定及适用
合同编的应用：
- 农民工与用人单位之间形成的劳动关系，本质上是一种合同关系。根据《民法典》合同编的规定，用人单位有义务按照合同约定支付工资。若用人单位未按约定支付，则构成违约行为，农民工有权要求支付拖欠的工资及可能产生的违约金或赔偿金。
侵权责任编的应用：
- 在特定情形下，如因拖欠工资导致农民工遭受人身损害或其他损失，可适用《民法典》侵权责任编的规定，追究用人单位的赔偿责任。
二、专门法律法规的具体规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 工资支付保障：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这为农民工工资的按时支付提供了法律保障。
- 法律责任：若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 支付令申请：根据该法第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 赔偿金加付：根据该法第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的一定比例（50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》：
- 支付责任明确：该条例详细规范了农民工工资支付的各环节，明确了用人单位的支付责任，包括工资支付形式、周期、账户管理等。
- 维权途径多样：若用人单位拖欠工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。同时，条例还规定了工资保证金制度、实名制管理等专项保障措施，进一步确保农民工工资的支付。
三、农民工讨薪的具体方式
与用人单位协商：
- 农民工可首先尝试与用人单位直接沟通，指出其行为违法，并要求尽快支付工资。协商过程中，应留存好相关记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，农民工可携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权进行调查、责令改正，并可作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应清晰陈述事实与诉求，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意的，农民工可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：农民工在遭遇工资拖欠时，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。同时，建议农民工在平时工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力支持。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。