公司私自做处罚决定，并不单纯以签字作为判断其合法性的主要依据。以下从多个角度为你详细分析：
一、处罚决定的合法性基础
公司规章制度：
- 公司对员工进行处罚，通常需要依据其内部规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且内容合法、合理，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了某种行为将受到何种处罚，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度作出的处罚决定，在程序上和实体上都是合法的。
签字的作用：
- 签字通常是员工对处罚决定知晓或认可的一种表示方式。然而，签字本身并不直接决定处罚决定的合法性。
- 如果公司未经合法程序制定规章制度，或者规章制度内容违法，即使员工签字认可处罚决定，该决定也可能因违法而无效。
二、处罚决定的程序要求
告知程序：
- 公司在作出处罚决定前，应当告知员工处罚的事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。这是保障员工合法权益的重要程序。
- 如果公司未履行告知程序或未听取员工的陈述和申辩，直接作出处罚决定，那么该决定可能因程序违法而无效。
签字与程序的关系：
- 签字可以作为员工知晓处罚决定的一种证据，但并不能替代公司履行告知程序和听取员工陈述申辩的义务。
- 如果公司未履行这些程序，即使员工签字，也不能证明处罚决定的合法性。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，存在许多因公司处罚决定违法而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常会审查公司规章制度的合法性、处罚决定的程序是否合法以及员工是否签字等因素。
- 如果法院认定公司处罚决定违法，那么该决定将被撤销或变更，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失等。
法律后果：
- 如果公司私自做处罚决定且违法，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更处罚决定，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，公司也可能因违法处罚员工而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
对公司：
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。
- 在作出处罚决定前，应履行告知程序并听取员工的陈述和申辩。
- 处罚决定应明确、具体，并符合法律法规的规定。
对员工：
- 员工应了解公司的规章制度和处罚程序，以便在受到处罚时能够维护自己的合法权益。
- 如果认为公司的处罚决定违法或不合理，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。
总结来说，公司私自做处罚决定并不单纯以签字作为判断其合法性的主要依据。处罚决定的合法性取决于公司规章制度的合法性、处罚决定的程序是否合法以及员工是否签字等多个因素。如果你或你的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。