员工病假的定义主要涉及到员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗的情况。以下是对员工病假的详细解释：

一、病假的基本定义

员工病假是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据相关法律法规和企业规定，所享有的一定期限的休假。在病假期间，员工通常不需要履行工作职责，但会按照一定标准获得病假工资或相关待遇。

二、病假期限的确定

病假期限的确定通常依据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及最新的劳动法病假规定，具体期限如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

这些期限是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业不得解除劳动合同的时限，也即医疗期。

三、病假工资的支付

在病假期间，员工通常会按照一定标准获得病假工资。具体支付标准可能因地区和企业而异，但一般遵循以下原则：

1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资通常与员工的连续工龄相关。例如，连续工龄满一定年限的，病假工资可能按本人工资的80%、90%或更高比例计发。
2. 医疗期内停工治疗超过6个月的，病假工资的支付标准可能会有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准的70%。

四、病假期间的待遇

除了病假工资外，员工在病假期间还可能享有其他待遇，如医疗保险、病假证明等。此外，对于某些特殊员工，如全国劳动模范、省（部）级劳动模范等，在病假期间可能享有工资照发的特殊待遇。

五、病假申请与审批

员工在需要病假时，通常需要向企业提交病假申请，并提供相关的医疗证明。企业会根据员工的实际情况和病假规定进行审批，并确定病假期限和工资支付标准。

概括起来，员工病假是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时所享有的一定期限的休假，期间员工会按照一定标准获得病假工资或相关待遇。病假期限的确定、病假工资的支付以及病假期间的待遇等均受到相关法律法规和企业规定的约束。