关于工作上病假和事假的定义，我可以为您详细解释如下：
病假：
病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据相关法律法规和公司政策所享有的休假。在病假期间，员工通常不需要承担工作任务，且有权获得一定的医疗期和相应的病假工资。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的相关规定（如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》），医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，医疗期从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；而实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分。
病假工资：在病假期间，员工有权获得病假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，病假工资的支付标准与员工的连续工龄相关。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
事假：
事假是指员工因个人原因（如处理私人事务、家庭紧急情况等）需要暂时离开工作岗位而申请的休假。与病假不同，事假通常不涉及医疗问题，且员工在事假期间不享有病假工资等福利待遇。
申请流程：员工申请事假通常需要提前向公司提交书面申请，说明请假的原因、时间和期限。公司会根据实际情况和规章制度进行审批。
影响：事假可能会影响员工的工资收入（除非公司有特别规定），且频繁或长时间的事假可能会对员工的工作表现和职业发展产生负面影响。
综上所述，病假和事假在工作中有明确的定义和区别。病假主要涉及员工因患病或非因工负伤需要医疗的情况，而事假则主要涉及员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。希望这些解释能帮助您更好地理解病假和事假的定义及区别。