企业让员工拿预扣款是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法预扣款的情况
法定扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业可以依法从员工工资中扣除一些法定项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣款是基于国家法律法规的明确规定，因此是合法的。
- 例子：如果企业按照国家规定，从员工工资中代扣代缴个人所得税，这是完全合法的行为。
约定扣款且符合规定：
- 如果企业与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了某些扣款事项，并且这些扣款事项不违反法律法规的强制性规定，那么这些扣款也是合法的。
- 例子：双方约定，若员工因个人原因造成公司财产损失，需从其工资中扣除一定比例作为赔偿，且该比例在合理范围内，这样的扣款是合法的。但需注意，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非法预扣款的情况
无合法依据扣款：
- 如果企业没有法律法规的明确规定，也没有与员工的明确约定，就擅自从员工工资中扣除款项，那么这种扣款就是非法的。
- 例子：企业以“罚款”为名，随意从员工工资中扣除款项，且没有明确的规章制度或劳动合同依据，这样的扣款就是非法的。
扣款超出法定或约定范围：
- 即使企业有法定或约定的扣款依据，但如果扣款金额超出了法定或约定的范围，那么超出部分的扣款也是非法的。
- 例子：双方约定员工因迟到需扣除一定金额作为惩罚，但企业实际扣除的金额远超约定范围，这样的超出部分扣款就是非法的。
法律建议
员工角度：
- 如果员工发现企业存在非法预扣款的行为，首先应当与企业进行沟通协商，要求企业说明扣款依据并退还非法扣款。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
企业角度：
- 企业应当严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得擅自从员工工资中扣除款项。
- 如果企业需要扣款，应当确保扣款有合法依据，并且扣款金额在法定或约定范围内。同时，企业应当及时向员工说明扣款原因和金额，保障员工的知情权。
总结来说，企业让员工拿预扣款是否合法，取决于扣款是否有合法依据以及扣款金额是否在法定或约定范围内。如果员工对此有疑问或发现企业存在非法预扣款的行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。