企业将劳务派遣改成外包，在符合法律法规规定的情况下是合法的，但需注意相关限制和条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 劳务派遣转外包本身并不直接违反法律，但关键在于转外包后的用工形式是否仍然符合劳动法律法规的强制性规定，特别是关于劳动者权益保护、用工形式适用范围等方面的规定。
合法条件：
- 转外包后，原劳务派遣关系终止，新的外包关系建立。此时，需确保外包服务提供者具备合法资质，能够依法为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
- 外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等，以保障劳动者的合法权益和用工单位的合法权益。
二、注意事项与风险提示
适用范围限制：
- 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。若将非此类岗位转为外包，可能因违反法律规定而面临法律风险。因此，在转外包前，应对工作岗位的性质进行准确评估。
劳动者权益保护：
- 转外包过程中，应确保劳动者的知情权、选择权得到保障，避免强制或变相强制转外包。劳动者有权了解转外包的具体情况，包括外包服务提供者的资质、信誉、服务质量等。
- 外包服务提供者应依法为劳动者缴纳社会保险费，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。这是保障劳动者基本权益的重要方面。
合同管理与风险防范：
- 签订详细的外包合同是防范风险的关键。合同应明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等条款。这有助于在发生争议时，有明确的依据进行解决。
- 对外包服务提供者进行定期评估和监督也是必要的。这可以确保外包服务提供者按照合同约定履行义务，及时发现并纠正潜在的问题。
法律合规性审查：
- 在转外包前，建议对转外包方案进行法律合规性审查。这可以确保转外包行为符合当地劳动法律法规的要求，避免因违法操作而引发劳动争议或法律风险。
- 审查内容可以包括外包服务提供者的资质、信誉、服务质量，以及外包合同的签订和执行情况等。
三、实际操作建议
- 在转外包前，进行充分的调研和评估：了解外包服务提供者的资质、信誉、服务质量等情况，确保选择到合适的外包服务提供者。
- 与劳动者进行充分沟通：解释转外包的原因、目的和具体安排，保障劳动者的知情权、选择权等合法权益。
- 签订详细的外包合同：明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等条款，以防范潜在风险。
- 定期对外包服务提供者进行评估和监督：确保其按照合同约定履行义务，及时发现并纠正问题。
如果你在劳务派遣转外包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。