关于长聘人员表现优秀是否可以转正的问题，这主要取决于具体的事业单位人事管理制度以及聘用合同中的相关条款。不过，我可以根据《事业单位人事管理条例》以及一般的事业单位人事管理实践，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，会明确岗位职责任务、工作标准以及任职条件等。这意味着，长聘人员的转正与否，很大程度上会受到聘用合同中相关条款的约束。

其次，条例中明确提到，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核结果会作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。因此，如果长聘人员表现优秀，在年度考核或聘期考核中获得了优秀等次，这无疑会为其转正提供有力的支持。

然而，是否能够转正并不仅仅取决于考核结果。还需要考虑事业单位的岗位设置情况、人员编制情况以及是否有空缺的正式编制等因素。如果事业单位没有空缺的正式编制，或者长聘人员所在的岗位没有转正的名额，那么即使表现优秀，也可能无法立即转正。

此外，不同的事业单位可能会有自己的人事管理制度和转正政策。有些单位可能会规定长聘人员在满足一定条件（如工作年限、考核结果等）后可以申请转正；而有些单位则可能没有明确的转正政策，或者转正的条件较为苛刻。

因此，我建议您：

1. 仔细查阅您与事业单位签订的聘用合同，了解其中关于转正的条款和条件。
2. 咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的人事管理制度和转正政策。
3. 如果表现优秀且符合转正条件，可以按照单位的规定和程序申请转正。

总的来说，长聘人员表现优秀是否可以转正并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。