在申请劳动仲裁时，材料是需要提前准备的，而不是到场后再准备。提前准备材料有助于您更高效地完成仲裁申请流程，并确保您的权益得到及时维护。以下是需要提前准备的主要材料及其详细说明：
一、核心材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述申请人的基本情况（如姓名、性别、年龄、工作单位、住所等）。
- 明确被申请人的情况（如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及职务等）。
- 清晰列出仲裁请求事项和所依据的事实与理由。例如，如果您请求裁决被申请人支付拖欠的工资，需明确工资数额、拖欠的时间段以及拖欠的理由。
身份证明：
- 如果您是劳动者，需提交本人身份证明原件及复印件。
- 如果您委托他人代为申请，还需提交授权委托书、受托人身份证明等相关材料。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同是最直接的证明材料。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
二、支持仲裁请求的证据
根据您的具体仲裁请求，您还需要准备相应的证据来支持您的主张：
涉及工资争议：
- 工资支付记录（如银行工资流水明细）、工资条、工资调整通知等证据，以证明工资标准和发放情况。
涉及加班争议：
- 加班申请表、加班审批单、考勤记录、电子邮件、短信等能够证明加班事实的材料。
涉及解除或终止劳动合同争议：
- 用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退书、离职证明等文件。
- 双方就解除合同事宜进行沟通的聊天记录、邮件等，以确定解除的原因和责任归属。
三、其他相关材料
- 用人单位的规章制度、员工手册等：
- 这些材料可用于判断用人单位的行为是否符合规定，特别是在涉及解除劳动合同等争议时。
四、注意事项
提前了解管辖的劳动仲裁机构：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。请提前确定好管辖机构，以便准确提交申请。
掌握仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提交申请。
熟悉仲裁流程：
- 了解劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等基本流程，以便更好地配合仲裁委的工作。
准确填写申请信息：
- 在劳动仲裁申请书中，要确保填写的申请人、被申请人信息准确无误，仲裁请求要明确、具体，事实和理由要清晰、有条理。
注意语言表达：
- 使用规范、严谨的语言撰写申请书和相关材料，避免使用侮辱性、攻击性或情绪化的言辞。
提前准备这些材料并了解相关流程，将有助于您更顺利地完成劳动仲裁申请，并维护自己的合法权益。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询劳动仲裁委员会或相关法律专业人士。