针对同一家单位的两车互撞后车辆损失的赔付问题，核心结论需结合事故责任划分和保险情况来综合判断，以下是具体分析：

1. 事故责任划分是赔付基础
   根据《道路交通安全法》第七十六条，交通事故赔偿以“过错责任”为原则。若两车互撞是因一方过错导致（如超速、违规变道），则过错方需承担全部赔偿责任；若双方均有过错（如均未保持安全距离），则按过错比例分担责任。
   关键点：单位需先通过交警部门或内部调查明确责任比例，这是后续赔付的法律依据。

2. 保险赔付的两种路径

   • 路径一：通过交强险和商业险理赔
     若两车均投保了交强险和商业车损险、第三者责任险，赔付流程如下：

     1. 交强险优先赔付：无责方车辆的交强险需在财产损失限额（2000元）内赔偿有责方车辆损失；若两车均有责，则按责任比例互赔。
        
     2. 商业险补充赔付：超出交强险部分，由有责方的商业第三者责任险赔偿对方车辆损失；自身车辆损失则通过己方车损险理赔。
        示例：A车负70%责任，B车负30%责任。A车损失5万元，B车损失3万元。则A车交强险赔B车2000元，剩余2.8万元由A的商业险赔70%（1.96万元）+ B的商业险赔30%（0.84万元）；B车损失同理计算。
        

   • 路径二：单位内部协商或自担
     若两车未投保商业险，或单位选择不通过保险理赔，则按责任比例由单位自行承担两车损失。例如，A车负全责，则A车维修费由A车方承担，B车维修费由A车方通过第三者责任赔付（若未投保则单位自担）。

3. 特殊情形处理

   • 单位车辆属于同一被保险人：部分商业险条款可能将“同一被保险人名下车辆互撞”列为免责情形（需查看保单约定）。若如此，交强险仍需赔付，但商业险可能拒赔，剩余损失由单位自担。
     
   • 单位员工驾驶车辆：若事故是因员工职务行为导致，单位作为雇主可能需承担赔偿责任（《民法典》第一千一百九十一条），但保险赔付逻辑不变。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任比例；
   
2. 核对两车保险条款，确认是否涉及免责情形；
   
3. 根据责任比例和保险情况，向保险公司报案并提交理赔材料；
   
4. 若对赔付有争议，可申请调解或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如保险条款、事故具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。