将公司干股奖励给别人可能涉及多方面法律后果及操作要点，具体如下：

1. 法律性质界定
   干股并非法律术语，通常指未实际出资而获得的股权份额，其本质可能是股权赠与、股权激励或虚拟股权等不同法律关系。若为股权赠与，需符合《公司法》关于股权转让的程序要求（如其他股东优先购买权）；若为股权激励，则需遵守《上市公司股权激励管理办法》（如适用）或公司章程的特别规定；若为虚拟股权（仅享有分红权而无表决权），则需通过协议明确权利义务，避免被认定为实际股权。

2. 程序合法性风险

   • 有限责任公司：根据《公司法》第71条，股东向非股东转让股权需经其他股东过半数同意，且其他股东享有优先购买权。若未履行法定程序，可能导致股权转让无效。
     
   • 股份有限公司：股权转让限制较少，但若涉及上市公司，需遵守证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》等监管规则。
     
   • 未上市国企/集体企业：可能涉及国有资产评估与审批程序，违反规定可能构成国有资产流失。

3. 税务合规问题

   • 个人所得税：根据《个人所得税法》及实施条例，干股奖励可能被认定为“工资薪金所得”（如股权激励）或“偶然所得”（如赠与），需按20%-45%税率缴纳个税。若未代扣代缴，公司可能承担连带责任。
     
   • 企业所得税：公司需将股权奖励支出作为合理薪酬成本扣除，但需符合税法关于“合理性”的要求（如与岗位价值匹配）。
     
   • 印花税：股权转让协议需按“产权转移书据”缴纳0.05%印花税。

4. 公司治理影响

   • 表决权稀释：若干股转化为实际股权，新股东可能参与公司决策，影响原股东控制权。
     
   • 股东纠纷风险：若未明确约定干股持有人的权利义务（如分红条件、退出机制），可能引发纠纷。例如，干股持有人可能主张查阅账簿、参与管理等股东权利。
     
   • 债权人保护：若公司资本被虚增（如未实际出资的干股），可能损害债权人利益，相关方可能承担补充赔偿责任。

5. 操作建议

   • 协议设计：签订书面《干股授予协议》，明确干股性质（如分红权或完整股权）、授予条件、考核机制、退出条款（如离职时回购）及违约责任。
     
   • 程序合规：履行公司章程或法律规定的审批程序（如股东会决议），必要时办理工商变更登记。
     
   • 税务筹划：合理设计奖励结构（如分期授予、延期支付），利用税收优惠政策降低税负。
     
   • 公示公告：对内公示干股授予情况，避免其他股东主张优先购买权或质疑程序合法性。

总结：干股奖励需结合法律性质、公司类型、税务成本及治理目标综合设计，建议提前规划并咨询专业律师，以确保方案合法合规且风险可控。如有具体场景或协议条款需要进一步分析，可直接向我提问。