结论概述：葵花药业此次人事调整中董事会专门委员会成员变更需遵循《公司法》《上市公司治理准则》及公司章程规定的法律程序，包括董事会审议、股东大会批准（如需）、信息披露等环节。结合新闻背景，此次调整旨在完善公司治理结构，符合职业化治理需求，但需确保程序合法合规以避免法律风险。以下从法律程序、新闻背景关联分析及延伸建议三方面展开说明：

一、董事会专门委员会成员变更的法律程序

根据《公司法》《上市公司治理准则》及公司章程，董事会专门委员会成员变更需履行以下程序：

1. 董事会审议与决议

   • 专门委员会成员由董事会选举或更换，需经董事会会议审议通过。例如，葵花药业此次调整中，审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会成员变更均需通过董事会决议。
     
   • 决议需符合公司章程规定的表决比例（如过半数董事同意），且关联董事需回避表决（如涉及自身职务调整时）。

2. 股东大会批准（如需）

   • 若专门委员会成员同时担任董事职务，且其变更涉及董事职位调整（如关玉秀补选为审计委员会委员），可能需提交股东大会审议。但根据《上市公司治理准则》，专门委员会成员通常由董事会任命，无需股东大会额外批准，除非公司章程另有规定。

3. 信息披露义务

   • 上市公司需在2个交易日内披露专门委员会成员变更公告，说明变更原因、新任成员背景及对公司治理的影响。葵花药业已通过公告披露调整详情，符合信息披露要求。

4. 备案与登记

   • 变更决议需向市场监管部门备案，并在公司登记机关更新董事信息（如涉及董事职务变更）。

二、新闻背景关联分析：程序合法性及潜在风险

1. 程序合法性

   • 葵花药业公告显示，此次调整已通过第五届董事会第十六次会议审议，且明确“调整后各专门委员会成员构成贴合职业化治理需求”，表明程序已启动。若后续完成信息披露及备案，程序上符合法律规定。
     
   • 需关注的是，周建忠不再担任审计委员会委员而由关玉秀接任，需确保关玉秀未因关联关系（如与关一为姐妹）影响独立性，否则可能违反审计委员会成员独立性的要求（《上市公司治理准则》第38条）。

2. 潜在法律风险

   • 程序瑕疵风险：若未履行董事会决议、信息披露或备案程序，可能被监管部门责令改正或处罚。
     
   • 利益冲突风险：专门委员会成员若与公司存在利益关联（如关玉秀与关一的亲属关系），可能影响决策公正性，需通过回避机制或独立董事制度规避。

三、延伸建议：企业如何规范董事会专门委员会调整

1. 完善公司章程

   • 明确专门委员会成员的任职资格（如独立性要求）、选举/更换程序及表决规则，避免与《公司法》《上市公司治理准则》冲突。

2. 强化程序合规性

   • 调整前核查成员是否符合任职条件（如无重大违法记录、具备专业知识）；
     
   • 调整中留存董事会会议记录、决议文件及信息披露材料；
     
   • 调整后及时向监管部门备案并更新公司登记信息。

3. 防范利益冲突

   • 对关联关系成员（如亲属、控股股东代表）在专门委员会中的任职进行限制，或通过独立董事占比保障决策独立性。
     
   • 例如，审计委员会中独立董事应占多数（《上市公司治理准则》第38条），葵花药业需确保关玉秀的任职不违反此规定。

4. 动态跟踪监管要求

   • 关注证监会、交易所对上市公司治理的最新规则（如2023年修订的《上市公司独立董事管理办法》），及时调整内部程序。

总结：葵花药业此次董事会专门委员会成员变更需严格遵循董事会审议、信息披露等程序，并防范利益冲突风险。企业应通过完善章程、强化合规管理，确保调整程序合法且治理结构有效。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务领域问题。