结论前置：员工年假公司自动清掉是否合理，主要取决于年假的性质（法定年假或福利年假）以及单位的规定是否符合相关法律法规。对于法定年假，公司无权单方面清零；对于福利年假，公司虽有一定的自主权，但也需确保员工的知情权和合法权益。

一、年假的性质与法律规定

1. 法定年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，用人单位不能随意剥夺。
   • 公司应依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，公司应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 因此，对于法定年假，公司未经员工同意就清零未休年假，明显违反了法律规定，是不合理的。

2. 福利年假：

   • 除法定年假外，部分公司会额外提供福利年假作为员工福利。这些年假的具体性质、待遇及使用规则通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 对于福利年假，公司享有较大的自主权，可以制定相关规定。但若规定福利年假未休完自动清零，必须确保员工已事先知晓并同意这一规定，否则可能被视为侵犯员工权益。

二、年假的跨年度安排与清零规定

• 年假是按年度计算的，若本年度内未休假，原则上到了年底可能会自动清零。但《职工带薪年休假条例》也允许公司在确有必要的情况下，跨1个年度安排职工年休假。
• 公司制定的年假当年不休完逾期不补偿及不保留的规定，若与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突，将被认定为无效。

三、未休年假的处理方式建议

1. 对于法定年假：

   • 若员工因个人原因未休完法定年假，且未以书面形式放弃，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 员工应保留好相关证据，如未休年假的记录、与公司沟通的记录等，以便在必要时维护自己的权益。

2. 对于福利年假：

   • 员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于福利年假的规定，了解自己的权利和义务。
   • 若公司规定福利年假未休完自动清零，且员工未事先知晓并同意，员工可以向公司提出异议，并要求公司给予合理的补偿或保留年假。

四、后续行动建议

• 劳动者在面临年假清零问题时，应先了解公司的规章制度和相关法律法规。
• 若发现公司的规定与法律法规相冲突或自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商。
• 若协商不成，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工年假公司自动清掉是否合理，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自己的权利和公司的规章制度，以确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。