停工留薪期的工资发放标准应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，确保工伤职工的合法权益不受损害。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 原工资福利待遇的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利，但不包含加班工资。
   • “原工资福利待遇”具体指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。

2. 工资构成复杂的处理：

   • 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。

3. 计件工资的处理：

   • 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间（如前三个月或六个月）的平均工资为依据。

4. 特殊情况的工资计算：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

5. 停工留薪期的时长与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。部分地区会制定详细的工伤职工停工留薪期分类目录，根据不同的伤害部位和伤情严重程度，明确规定相应的停工留薪期。

6. 用人单位与员工义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
   • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

7. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

示例说明： 假设某职工在受伤前十二个月的平均工资为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元。在停工留薪期内，该职工应享受的原工资福利待遇仍为5000元/月，由所在单位按月支付。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期6个月，则延长期间的工资待遇仍应按照5000元/月的标准发放。

总结与建议： 停工留薪期工资的发放标准需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。用人单位和员工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。若遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自己的权益。