您好，关于女职工在哺乳期内能否调岗的问题，这确实是一个涉及到劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

一、哺乳期女职工的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。公司不得随意解除与这些女职工的劳动合同，也不得降低她们的工资或进行其他不利的岗位调整。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到适当的照顾和保护。

二、调岗的合法性与协商原则

1. 合法性：公司如果要对哺乳期女职工进行调岗，必须确保调岗是合理且合规的，不能具有惩罚性或侮辱性。例如，将女职工从管理岗位调整到体力劳动岗位，或者调整到与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相差甚远的岗位，都可能被视为不合理的调岗。

2. 协商原则：根据劳动合同法的规定，变更劳动合同内容（包括岗位调整）需要双方协商一致。这意味着，公司不能单方面决定对哺乳期女职工进行调岗，而必须与女职工进行充分的沟通，并达成一致意见。

三、女职工的权利与应对策略

1. 拒绝调岗的权利：如果公司提出的调岗要求不合理或未经协商一致，女职工有权拒绝调岗。但需要注意的是，拒绝调岗可能会引发公司采取其他措施，如与女职工协商解决或按照公司规定进行处理。

2. 协商解决方案：建议女职工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己不想调岗的意愿，并尝试协商解决方案。例如，可以提出调到其他更适合的岗位，或者保持原岗位但调整工作内容等。

3. 准备证据与维权：如果公司强行调岗或采取其他不利措施，女职工应准备好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，小慧在产假结束后被公司调岗至仓库管理，双方多次交涉无果后，公司甚至以工作态度消极为由发出《待岗通知书》。小慧通过申请劳动仲裁和向检察院申请支持起诉，最终维护了自己的合法权益。这个案例说明，女职工在面对不合理的调岗时，应积极维权，寻求法律帮助。

五、建议与总结

1. 了解法律规定：女职工应了解自己在哺乳期的法律保护权益，以便在面对调岗等问题时能够做出正确的判断和应对。

2. 与公司沟通：在面对调岗要求时，女职工应与公司进行充分的沟通，表达自己的想法和意愿，并尝试协商解决方案。

3. 积极维权：如果公司提出的调岗要求不合理或未经协商一致，女职工应积极维权，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。