工伤仲裁失败以后，若涉及再次申请仲裁或提起诉讼，其时效问题需分情况讨论：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤相关的劳动争议（如工伤赔偿、工伤待遇等）的仲裁时效一般为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若工伤仲裁失败，且劳动者希望再次申请仲裁，需在原仲裁时效期间内（即一年内）提出，除非存在时效中断或中止的情形。

2. 时效中断的情形：

   • 如果当事人在时效期间内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会因此中断。
   • 中断后，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，只要劳动者在时效期间内采取了上述任一行动，就可以“重置”时效期间，从而有更多的时间来准备和提交新的仲裁申请。

3. 时效中止的情形：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。
   • 当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。这确保了劳动者在面临不可抗拒的困难或有正当理由时，不会因时效问题而失去维护自己合法权益的机会。

4. 提起诉讼的时效：

   • 若劳动者对仲裁裁决不服，希望提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 这一期限是固定的，不受仲裁时效中断或中止的影响。因此，劳动者需特别注意这一期限，以免错过提起诉讼的机会。

5. 特殊情形下的时效：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括工伤赔偿等）发生争议，劳动者申请仲裁是不受上述一年仲裁时效期间限制的。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 劳动者在遇到工伤问题时，应及时咨询专业律师（即我，王慎云律师），了解自己的权益和时效规定。
• 若工伤仲裁失败，且希望再次申请仲裁或提起诉讼，需仔细计算时效期间，并考虑是否存在时效中断或中止的情形。
• 劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结：工伤仲裁失败以后的有效期并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。劳动者需密切关注时效问题，并在必要时及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。