违反防护用品使用规定的表现范围主要包括以下几个方面：

1. 未按规定佩戴或使用防护用品：

   • 这是最直接的表现。例如，在需要佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等防护用品的工作环境中，工作人员未佩戴或未正确佩戴这些用品，即属于违反规定。这种行为可能直接导致工作人员在作业过程中受到伤害。

2. 使用过期或损坏的防护用品：

   • 防护用品有其使用寿命和有效期，过期或损坏的防护用品可能无法提供有效的保护。例如，使用过期的防毒面具可能无法有效过滤有毒气体，使用损坏的安全带可能在坠落时无法起到保护作用。因此，使用过期或损坏的防护用品也是违反规定的表现。

3. 未根据作业环境选择适当的防护用品：

   • 不同的作业环境需要不同的防护用品。例如，在噪音较大的环境中工作，需要佩戴耳塞或耳罩以保护听力；在粉尘较多的环境中工作，需要佩戴防尘口罩。如果未根据作业环境选择适当的防护用品，即属于违反规定。

4. 擅自更改或拆除防护用品：

   • 防护用品的设计和使用都有其特定的标准和要求。擅自更改或拆除防护用品，如拆除安全帽的内衬、更改防护服的材质等，都可能影响其防护效果，从而违反使用规定。

5. 未接受相关培训或未掌握正确使用方法：

   • 使用防护用品需要一定的知识和技能。如果工作人员未接受相关培训或未掌握正确使用方法，如不会正确佩戴安全带、不会使用防毒面具等，也可能导致违反使用规定。这种行为可能因操作不当而导致防护用品无法发挥应有的保护作用。

法律后果与建议：

• 违反防护用品使用规定，一旦发生事故，用人单位和责任人员可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 为避免此类风险，用人单位应加强对工作人员的安全教育和培训，确保他们了解并遵守防护用品的使用规定。同时，应定期检查和维护防护用品，确保其处于良好状态。
• 工作人员也应自觉遵守相关规定，正确佩戴和使用防护用品，保护自己的生命安全和身体健康。

具体案例：

• 假设某工厂在生产过程中产生大量粉尘，但工作人员未佩戴防尘口罩进行作业。一旦发生粉尘吸入导致职业病的情况，工厂和责任人员可能因未提供适当的防护用品或未监督工作人员正确使用而承担法律责任。

如有任何关于防护用品使用规定或侵权损害方面的法律问题，可以直接向我咨询。