结论：公务员在2007年前嫖娼，若现在被发现，是否会被开除公职，需结合当时的法律法规、单位规章制度以及具体情节来综合判断，不能一概而论说一定会被开除公职。
分析：
法律法规层面：
- 在2007年及之前，对于公务员嫖娼的行为，主要依据的是当时的《中华人民共和国公务员法》及相关规定。虽然具体的法律条文可能因时间久远而难以直接引用，但一般来说，公务员法对于公务员的道德品质、行为规范有明确要求，嫖娼行为显然违反了这些要求。
- 然而，需要注意的是，法律对于公务员的处分通常会有一定的时效性规定，即“时效原则”。这意味着，如果公务员的违法行为发生在很久之前，且在此期间没有再次违法或违反单位规章制度，那么单位在对其进行处分时可能会考虑这一因素。但具体是否适用时效原则，以及时效的具体期限，需依据当时的法律法规来确定。
单位规章制度层面：
- 除了法律法规外，公务员所在单位通常也会制定一系列规章制度来规范公务员的行为。这些规章制度可能对于嫖娼等违法行为有明确的处分规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了对于嫖娼行为的处分措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在发现公务员有嫖娼行为时，有权依据规章制度对其进行处分。
具体情节层面：
- 在处理公务员嫖娼案件时，除了考虑法律法规和单位规章制度外，还需要考虑具体情节。例如，公务员的嫖娼行为是否造成了恶劣影响、是否主动承认错误并改正、是否有其他违法违纪行为等。
- 如果公务员的嫖娼行为情节轻微，且在此期间表现良好，没有再次违法或违反单位规章制度，那么单位在对其进行处分时可能会酌情从轻处理。
建议：
- 对于公务员本人来说，如果面临此类情况，应主动向单位说明情况，积极配合调查，并表现出诚恳的认错态度。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 对于单位来说，在处理此类案件时，应严格按照法律法规和单位规章制度进行，确保处分措施合法、合规、合理。同时，也应注重教育引导，帮助公务员认识错误、改正错误，重新回到正常的工作和生活中来。
后续思考：
- 公务员作为国家公职人员，其道德品质和行为规范一直受到社会的高度关注。因此，公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的形象。
- 对于单位来说，应加强对公务员的培训和教育，提高他们的法律意识和道德水平，预防类似违法违纪行为的发生。同时，也应建立健全的监督机制，及时发现和纠正公务员的违法违纪行为。
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