入职六个月一般没有法定年假，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需在单位连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一单位连续工作满1年，也包括在不同单位的工作时间累计满1年。因此，单纯入职六个月，若未满足连续工作一年的条件，通常不享有法定年假。

2. 年假天数的确定（若满足连续工作一年条件）：

   • 若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

3. 新进员工的年假折算（针对已满足连续工作一年条件但在新单位工作不足一年的情况）：

   • 对于新进用人单位的职工，如果其累计工作时间已满12个月，但当年在新单位的工作时间不足一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1天的部分，职工不享受年休假。
   • 然而，这一折算规则适用于已满足连续工作一年条件但在新单位工作不足一年的职工，对于入职仅六个月的职工，若未满足连续工作一年的条件，则不适用此规则。

4. 不享受年假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议与行动：

• 如果您对年假权益有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。