使用原公司已经不合作的客户资源是否构成侵犯，这主要取决于具体情况和多个法律因素的综合考量，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与保密义务：

   • 如果您与原公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了离职后不得使用或泄露公司客户资源，那么您使用这些资源很可能构成违约或侵犯商业秘密。商业秘密通常包括客户名单、交易习惯、意向等不为公众所知悉且能为公司带来经济利益的信息。
   • 即便没有明确的保密协议，如果客户资源属于原公司的商业秘密，且您因工作关系知悉了这些信息，根据《反不正当竞争法》的相关规定，您也可能有保密义务，不得擅自使用或泄露。

2. 客户资源归属：

   • 客户资源的归属有时并不完全明确。如果客户资源是您在原公司工作期间独立开发并建立的，且没有使用原公司的资源或信息，那么这些资源可能更倾向于被视为您的个人资源。然而，这通常需要根据具体情况和证据来判断。
   • 如果客户资源是原公司提供的，或者是在原公司的工作环境下、使用原公司的资源开发的，那么这些资源很可能属于原公司所有。

3. 不正当竞争：

   • 即使客户资源不属于原公司的商业秘密，如果您使用这些资源是为了与原公司进行不正当竞争，比如挖走客户、损害原公司声誉等，那么这种行为也可能构成不正当竞争，受到法律的制裁。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断使用原公司客户资源是否构成侵犯，包括但不限于合同内容、保密义务、客户资源归属、使用目的等。
   • 如果构成侵犯，您可能需要承担民事责任，如赔偿损失、停止侵害等；在严重情况下，还可能构成刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪。

建议：

• 在离职前，仔细审查与原公司签订的劳动合同和保密协议，了解自己的权利和义务。
• 如果计划使用原公司的客户资源，最好先与原公司进行沟通，获得其明确同意或授权。
• 如果不确定自己的行为是否构成侵犯，可以咨询专业律师进行法律评估，以避免潜在的法律风险。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。