针对您提出的“十级伤残鉴定大概可以赔多少钱以及谁出钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、十级伤残的赔偿金额

十级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括受伤者的工资水平、地区差异以及具体赔偿项目等。大致范围可能在数万元到十几万元之间，具体需根据以下主要赔偿项目进行计算：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，但实际计算时可能会根据年龄、工作年限等因素有所调整。

3. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用进行核算，包括医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据确定。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，则需支付护理费，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

6. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，如某地区规定每天为50元。

二、赔偿费用的支付主体

1. 工伤保险基金：

   • 负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费（在工伤保险范围内的部分）、辅助器具费等。

2. 用人单位：

   • 负责支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费（若单位未安排护理）等。

三、注意事项

1. 地区差异：赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，具体赔偿金额需根据当地的相关规定和实际情况计算。
2. 材料真实性：在申请赔偿时，应确保所有相关材料的真实性和完整性，以便顺利获得赔偿。
3. 法律咨询：鉴于赔偿计算的复杂性和地区差异性，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和赔偿估算。

综上所述，十级伤残的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据个人实际情况和当地法律法规进行综合计算。在申请赔偿过程中，务必确保材料的真实性和完整性，并考虑咨询专业律师以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。