开会时突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，具体分为以下几种情况：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常的工作时间以及加班加点的时间，“工作岗位”则不仅限于日常的工作地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。举例来说，如果员工在开会期间（即工作时间）于会议室（即工作岗位）突发脑溢血，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 若职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但经过抢救后存活下来，或者抢救时间超过了48小时，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件。举例来说，如果员工在开会时突发脑溢血，但经过及时抢救后脱离了生命危险，或者抢救时间超过了48小时，那么这种情况就不能被认定为工伤。
   • 另外，如果脑溢血的发作主要是由职工自身的基础疾病引起，与工作没有直接关联，那么即使发病时间在工作时间和工作岗位上，也因其非工作原因导致而不能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使职工突发脑溢血并未在48小时内死亡，但如果能够提供充分证据证明其脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接的因果关系，那么在申请工伤认定时，可能会得到有利的考虑。举例来说，如果员工能够证明其脑溢血是由于长时间连续开会、精神高度紧张等与工作直接相关的因素诱发，那么这种情况在申请工伤认定时可能会得到更多的支持。

在实际操作中，对于脑溢血是否属于工伤的争议，建议职工或其家属及时采取以下措施：

• 及时申请工伤认定：职工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一定时间内（通常为30日内，特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 收集并保存相关证据：包括医疗报告、工作环境评估报告、证人证言等，以支持其主张。这些证据在申请工伤认定时至关重要，能够直接影响认定结果。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常必要的。律师能够根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助职工或其家属更好地维护自身权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

最后需要强调的是，无论是否被认定为工伤，劳动者都应享受相应的医疗待遇。如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，还可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。同时，用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。