关于“不给发年终奖是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖一般被视为用人单位自主管理范畴内的福利，而非法定工资的固定组成部分。我国现行法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、是否违法的判断依据
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，那么用人单位应当按照约定或规定执行。若用人单位未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，您有权通过法律途径主张权益。
集体合同有约定：
- 若用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，用人单位也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果用人单位多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且您对此形成了合理的预期，那么用人单位突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断用人单位是否应承担相应责任。
既无约定也无规定且无惯例：
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。
三、合法不发放年终奖的情形
- 经营困难：如果用人单位经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，用人单位有权决定不发放年终奖以维持运营。
- 员工表现不佳：如果您在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，用人单位可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同和规章制度：您应仔细查看自己的劳动合同和用人单位规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
- 与用人单位沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 保留证据：如果用人单位确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，您应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，不给发年终奖是否违法取决于具体情况。如果您认为自己的权益受到侵害，建议先与用人单位沟通协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。