结论：劳动能力鉴定不服申请重新鉴定的15天期限，通常指的是工作日，但具体是否包含休息时间（如周末、法定节假日）可能因地区和具体规定而异。不过，从一般法律实践和规定来看，这15天一般是指连续的自然日，而非仅指工作日，但实际操作中，若期限最后一日为休息日或法定节假日，通常会顺延至下一个工作日。不过，为确保准确性，建议直接咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门以获取确切信息。
详细分析：
期限性质：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，应在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“15日”通常被理解为连续的自然日，即包括工作日和休息日。
实际操作中的灵活性：
- 尽管法律条文可能未明确说明是否包含休息日，但在实际操作中，若期限的最后一日恰好为周末或法定节假日，许多地区会采取顺延至下一个工作日的方式处理。这是为了保障当事人的合法权益，避免因期限计算问题而剥夺其申请再次鉴定的权利。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区可能对期限的计算和顺延有不同的具体规定。因此，在面临此类问题时，最稳妥的做法是直接咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
法律后果：
- 如果未能在规定的15日内提出再次鉴定申请，原则上将丧失再次鉴定的法定权利。但如能证明存在不可抗力等正当理由导致未能在期限内提出申请（如突发重大疾病、自然灾害等），可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径争取权益。
建议：
- 及时咨询：如果您对劳动能力鉴定结论不服，并打算申请再次鉴定，请务必在收到结论之日起尽快咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的申请流程和期限要求。
- 准备材料：在申请再次鉴定时，请准备好充分的证据材料，如鉴定报告、病历等，以支持您的诉求。
- 关注期限：密切关注申请期限的最后一日，确保不会因疏忽而错过申请机会。如果期限最后一日为休息日或法定节假日，请提前了解当地是否顺延至下一个工作日。
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