针对您提出的“投标文件有虚假材料但中标，如员工个人伪造，个人行为怎么处罚”的问题，以下是我的详细解答：

1. 员工个人行为的法律定性：

   • 首先，需要明确的是，即使投标文件中的虚假材料是由员工个人伪造，但这一行为若是在代表公司参与投标的过程中实施的，且公司对此不知情或未尽到合理审查义务，员工的行为仍可能被视为职务行为或至少与公司存在关联。然而，在追究责任时，会区分个人责任与公司责任。
   • 若员工伪造虚假材料完全出于个人目的，且公司对此毫不知情，也未从中受益，那么主要责任应由员工个人承担。但这种情况在实践中较为少见，因为员工通常是在执行公司任务或代表公司利益时实施此类行为。

2. 员工个人可能面临的处罚：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条及《中华人民共和国招标投标法实施条例》第六十八条的规定，员工个人若参与伪造投标文件中的虚假材料，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。具体罚款数额可能根据违法情节的严重程度而定，如中标项目金额的一定比例等。
   • 刑事责任：若员工的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 公司可能面临的法律后果及应对措施：

   • 中标无效：根据法律规定，因投标文件造假导致中标无效的，公司需承担相应的法律责任。
   • 民事赔偿：若因造假行为给招标人造成损失，公司需依法承担赔偿责任。即使造假行为是员工个人所为，公司也可能因未尽到合理审查义务而承担一定的赔偿责任。
   • 行政处罚：公司可能面临罚款、没收违法所得、取消投标资格等行政处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照。
   • 应对措施：公司应立即启动内部调查，查明事实真相，并采取措施防止损失扩大。同时，积极与招标人沟通，协商解决方案，以减轻法律后果。此外，公司还应加强内部管理，完善投标文件的审核机制，防止类似事件再次发生。

4. 具体案例与法律分析：

   • 假设某公司员工在参与投标时，伪造了公司的资质证书以骗取中标。在此情况下，员工个人可能因伪造公司印章罪而面临刑事责任。同时，公司也可能因未尽到合理审查义务而承担一定的民事赔偿责任和行政处罚。若公司能够证明对员工的造假行为毫不知情且未从中受益，则可能减轻或免除其法律责任。

总结与建议：

• 投标文件造假是严重的违法行为，不仅可能导致中标无效和民事赔偿，还可能引发行政处罚和刑事责任。因此，无论是公司还是员工个人，都应严格遵守相关法律法规，确保投标文件的真实性和合法性。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善投标文件的审核机制，防止员工个人伪造虚假材料。同时，在发现员工有造假行为时，应立即采取措施防止损失扩大，并积极与招标人沟通协商解决方案。
• 若您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律意见和解决方案。