针对员工代收物业费忘了交付公司的情况，首先明确结论：员工需尽快将代收的物业费交付给公司，并视情况与公司协商解决方案；若因此给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工责任角度：

   • 员工代收物业费，实际上是在履行一种职务行为或代理行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人（即员工）在代理权限内，以被代理人（即公司）名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，员工代收的物业费，在法律上应视为公司的财产。
   • 员工忘记将代收的物业费交付给公司，属于未履行其应尽的职责或义务。在这种情况下，员工有义务尽快将款项交付给公司，并解释原因，以避免给公司造成不必要的损失。

2. 公司管理角度：

   • 公司应建立完善的财务管理制度，明确员工代收款项的交付流程、时间和方式等，以避免类似情况的发生。例如，可以规定员工代收款项后需在特定时间内将款项存入公司指定账户，并保留相关凭证以备查。
   • 若员工忘记交付代收款项，公司应及时与员工沟通，了解原因，并要求员工尽快补交。同时，公司也可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理或教育，以防止类似情况再次发生。

3. 法律后果角度：

   • 如果员工因忘记交付代收款项而给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工的过错行为（即忘记交付代收款项）导致了公司的损失，因此员工可能需要承担赔偿责任。
   • 具体的赔偿责任范围和金额，应根据公司的实际损失、员工的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。如果双方无法就赔偿责任达成一致，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 解决方案建议：

   • 员工应尽快与公司沟通，说明忘记交付代收款项的原因，并承诺尽快补交。同时，员工也可以提出一些解决方案，如分期补交、提供担保等，以减轻公司的顾虑和损失。
   • 公司应积极与员工协商解决方案，并根据实际情况给予员工一定的宽限期或帮助。如果员工确实存在困难或特殊情况，公司也可以考虑适当减免其赔偿责任或提供其他形式的帮助。

在实际操作中，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果双方无法达成一致或存在争议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。