催收表示要递交材料到公司，这一说法有可能是真实的，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、催收行为的合法性基础
催收行为本身在合法范围内是受到保护的，尤其是当债务确实存在且逾期未还时。催收方有权采取合理手段追讨债务，这包括向债务人或相关方（如债务人所在公司）发送催收通知或递交相关材料。然而，催收行为必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段。
二、催收递交材料到公司的可能情况
合法催收流程：
- 如果催收方是正规的金融机构或催收公司，且债务确实存在，他们可能会按照合法程序向债务人所在公司递交催收材料，如欠款证明、催收通知等，以促使债务人还款。
- 在这种情况下，催收行为是合法的，且公司可能会收到相关材料。但公司并非债务人，其收到材料后应转告债务人或协助催收方与债务人联系。
非法催收手段：
- 如果催收方采取非法手段，如伪造材料、夸大债务金额、威胁或恐吓公司员工等，那么这种行为就是违法的。
- 公司有权拒绝接收非法材料，并向相关部门（如公安机关）报案，以维护自身合法权益。
三、公司应如何应对
核实材料真实性：
- 如果公司收到催收材料，应首先核实材料的真实性。可以通过与债务人确认、联系催收方核实等方式进行。
- 如果材料真实且债务确实存在，公司应转告债务人或协助催收方与债务人联系，以促使债务人尽快还款。
保护员工权益：
- 如果催收方采取非法手段威胁或恐吓公司员工，公司应立即采取措施保护员工权益，如报警、提供安全保护等。
- 同时，公司可以收集相关证据，向相关部门投诉或起诉催收方，以维护自身和员工的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果公司对催收行为或材料真实性存在疑问，或需要法律帮助来应对催收问题，可以咨询专业律师（如我，李丽律师，专注于合同纠纷、法律顾问领域）。
- 律师可以提供法律意见、协助处理催收问题，并帮助公司制定合适的应对策略。
四、法律后果与风险提示
- 如果催收行为合法且公司未妥善处理，可能导致债务人继续拖欠债务，影响公司资金回笼和正常运营。
- 如果催收行为非法且公司未采取措施保护自身和员工权益，可能面临法律纠纷和声誉损失。
建议：公司在收到催收材料时，应保持冷静、核实材料真实性，并采取合法、合理的措施应对催收问题。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业、全面的法律帮助。