工伤鉴定9级时，保险公司和公司承担的费用项目不同，不存在固定比例划分，而是根据各自应承担的项目来支付相应费用。具体如下：

1. 工伤保险基金（保险公司相关部分）承担的费用

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数，9级伤残可能支付7 - 10个月不等。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 用人单位（公司）承担的费用

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同，例如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数，9级伤残可能支付8 - 12个月不等。
   • 5 - 6级伤残职工的伤残津贴：如果职工被鉴定为5 - 6级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（5级）或60%（6级），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。不过9级伤残一般不涉及此项费用。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。要是你在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。