公司改名后，永久合同一般不会受到实质性影响，合同双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
主体延续性：
- 公司改名只是名称的变化，其在法律上的主体资格并未改变。无论是改名前还是改名后，公司在法律上依然是同一个民事主体，享有原来的权利并承担原来的义务。
- 改名不影响公司的权利能力和行为能力，因此，公司与合同相对方（如员工、合作伙伴等）之间的合同关系及权利义务关系依然保持不变。
合同效力不受影响：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。这表明，公司改名作为名称的变更，并不影响其作为合同当事人的身份和地位，更名前后的公司应被视为同一法律主体。
- 合同的有效性基于签订时双方具有民事行为能力，且签订合同是双方的真实意思表示，同时不违反法律法规的强制性规定。公司改名只是外在标识的变更，不影响其民事行为能力和意思表示的真实性，因此不会改变合同的效力。更名前的公司所签订的合同，对更名后的公司依然具有法律约束力。
劳动合同的特殊规定：
- 对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司改名后，员工的劳动合同依然有效，公司需继续按照合同约定履行相关义务，如支付工资、提供福利等。
实际操作建议
及时通知合同相对方：
- 为避免潜在的纠纷和误解，公司改名后应及时书面通知合同相对方，明确告知公司更名的情况以及合同权利义务不受影响的事实。这有助于确保合同相对方了解公司名称的变更，并能在需要时正确引用新的公司名称。
做好相关变更记录：
- 公司应在相关文件和手续中做好公司名称的变更记录，确保所有与合同相关的文件都反映出公司的最新名称。这包括更新员工档案、劳动合同、社保和公积金账户等相关信息，以保持合同的连贯性和有效性。
重新签订合同（非强制）：
- 虽然法律不要求重新签订新合同，但双方可以协商选择以更名后的公司名称为准重新签订一份合同，以增强合同的明确性和可执行性。这有助于减少因公司名称变更而可能产生的纠纷和误解。
可能的法律后果
- 如果公司改名后未及时通知合同相对方或未做好相关变更记录，可能导致合同相对方在办理相关手续时产生困惑或纠纷。例如，员工在办理社保、公积金等手续时可能因公司名称变更而遇到困难。
- 如果公司试图利用改名的机会变更合同中的其他条款（如降低工资、改变工作岗位等），这可能构成违约行为。合同相对方有权拒绝签订不利于自己的合同条款变更，并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除合同，合同相对方可以要求公司支付经济补偿。
总结：公司改名对永久合同一般没有实质性影响，合同双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。为确保合同的顺利执行和维护双方的合法权益，公司应及时通知合同相对方并做好相关变更记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。