《国有企业管理人员处分条例》第二十七条中的立案与纪检监察的立案在性质、目的、程序及适用对象上均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、性质与目的
《国有企业管理人员处分条例》第二十七条中的立案：
- 性质：这通常指的是国有企业内部对管理人员涉嫌违规违纪行为进行初步审查后，决定正式启动调查程序的环节。
- 目的：主要是为了查明管理人员是否存在违规违纪行为，以及行为的性质、情节和后果，为后续的处分决定提供依据。
纪检监察的立案：
- 性质：纪检监察立案是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的公职人员或党组织进行正式调查的程序启动。
- 目的：旨在查明违纪违法事实，维护党的纪律和国家法律的严肃性，保护公职人员的合法权益，以及促进党风廉政建设和反腐败斗争。
二、程序与要求
《国有企业管理人员处分条例》第二十七条中的立案：
- 程序：通常包括初步审查、决定立案、成立调查组、制定调查方案等步骤。初步审查主要是对涉嫌违规违纪行为的线索进行核实，决定立案则是基于初步审查的结果，认为有必要进行进一步调查时作出的决定。
- 要求：立案决定应当基于充分的证据和合理的怀疑，确保调查的针对性和有效性。
纪检监察的立案：
- 程序：包括受理举报、初步核实、立案审查、审批立案等环节。受理举报是纪检监察机关接收对公职人员或党组织涉嫌违纪违法的举报材料；初步核实是对举报内容进行初步了解，判断是否需要进一步调查；立案审查则是对涉嫌违纪违法的事实进行深入调查；审批立案则是经过内部审批程序后，正式决定立案调查。
- 要求：纪检监察立案要求严格遵循法定程序，确保调查的合法性和公正性。同时，立案决定需要基于充分的证据和合理的判断，避免滥用职权或误判。
三、适用对象与范围
《国有企业管理人员处分条例》第二十七条中的立案：
- 适用对象：主要针对国有企业管理人员，即国有企业中担任一定职务、行使一定职权的人员。
- 范围：限于国有企业内部的管理人员违规违纪行为，不涉及其他公职人员或党组织。
纪检监察的立案：
- 适用对象：包括所有公职人员，如党员领导干部、国家机关工作人员等，以及涉嫌违纪违法的党组织。
- 范围：广泛覆盖公职人员的所有违纪违法行为，包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，以及党组织的违纪行为。
四、法律后果与处分
《国有企业管理人员处分条例》第二十七条中的立案：
- 法律后果：如果调查证实管理人员存在违规违纪行为，将依据条例规定给予相应的处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 处分程序：处分决定需要经过一定的程序，如听取被处分人的陈述和申辩、经过集体讨论等，确保处分的公正性和合理性。
纪检监察的立案：
- 法律后果：如果调查证实公职人员或党组织存在违纪违法行为，将依据党纪国法给予相应的处分或处理，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及行政处罚、刑事处罚等。
- 处分程序：同样需要遵循严格的程序，确保处分的合法性和公正性。对于涉嫌犯罪的，还将移送司法机关依法处理。
总结与建议：
- 总结：《国有企业管理人员处分条例》第二十七条中的立案与纪检监察的立案在性质、目的、程序及适用对象上均存在显著差异。前者主要针对国有企业内部管理人员的违规违纪行为，后者则广泛覆盖所有公职人员的违纪违法行为。
- 建议：如果您是国有企业管理人员或涉及相关案件的当事人，建议根据具体情况了解并遵守相应的立案程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。