央企下属企业挂职期满后，企业组织送行聚餐在一般情况下是合规的，但需注意避免涉及利益输送、违反廉洁纪律或财务规定等情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合规性角度：

   • 一般情况下的合规性：企业组织送行聚餐，本质上是一种员工关怀或团队建设活动，旨在表达对挂职员工的感谢和祝福。在符合企业内部规章制度、不违反国家法律法规的前提下，这种活动是被允许的。
   • 需避免的情形：然而，如果聚餐活动涉及利益输送（如为挂职员工提供超出正常标准的餐饮或礼品）、违反廉洁纪律（如利用公款进行高档消费）或财务规定（如未经批准擅自使用企业资金），则可能构成违规行为。

2. 企业内部规章制度角度：

   • 审查内部规定：央企及其下属企业通常会有严格的内部规章制度，包括员工行为规范、财务管理制度等。在组织送行聚餐前，企业应审查这些规定，确保活动符合内部要求。
   • 遵循审批流程：如果聚餐活动涉及使用企业资金或需要占用企业资源，企业应按照内部审批流程进行申请和批准，以确保活动的合法性和合规性。

3. 法律法规角度：

   • 遵守廉洁纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部应严格遵守廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利或进行高档消费。虽然普通员工不受此条例直接约束，但企业应倡导廉洁文化，避免类似行为的发生。
   • 遵守财务管理规定：企业应遵守国家财务管理规定，确保聚餐活动的费用支出合理、合法，并符合企业财务制度的要求。

4. 实际操作建议：

   • 明确活动性质：在组织送行聚餐前，企业应明确活动的性质和目的，确保活动符合员工关怀和团队建设的初衷。
   • 控制费用标准：企业应制定合理的费用标准，避免提供超出正常标准的餐饮或礼品，以防止利益输送和违反廉洁纪律的行为发生。
   • 加强内部监督：企业应加强内部监督，确保聚餐活动的组织过程公开透明，避免违规行为的发生。

总结与建议：央企下属企业挂职期满后组织送行聚餐，在符合企业内部规章制度、不违反国家法律法规的前提下是合规的。然而，企业应谨慎处理此类活动，避免涉及利益输送、违反廉洁纪律或财务规定等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。