结论概述：结合新闻背景，企业在此事件中的责任主要体现在违法解除劳动合同上，法院已判决公司支付赔偿金7000余元。这反映了企业在处理员工请假等事务时，应遵循法律法规，尊重员工的基本权益，否则将承担法律责任。以下从多个角度对企业责任进行详细分析：
企业违法解除劳动合同的责任：
- 法律定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。在此事件中，公司以员工“擅自离岗”为由将其辞退，但员工是因为直系亲属病危而请假未获批后自行回家奔丧，公司的行为显然违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此事件中，法院已判决公司支付赔偿金7000余元，这就是企业违法解除劳动合同所应承担的法律后果。
企业应尊重员工的基本权益：
- 公序良俗原则：企业在处理员工事务时，除了遵守法律法规外，还应尊重公序良俗，即社会的一般道德观念和良好风尚。在此事件中，员工因直系亲属病危而请假奔丧，是人之常情，也是符合公序良俗的。公司拒绝准假并辞退员工，显然违背了这一原则。
- 员工权益保护：企业应建立健全的员工权益保护机制，确保员工在面临困难时能够得到合理的支持和帮助。这包括提供必要的请假制度、关怀措施等，以维护员工的身心健康和合法权益。
企业应完善内部管理制度：
- 请假制度：企业应制定明确的请假制度，规定请假的条件、程序、审批权限等，以确保员工在需要请假时能够按照规定办理手续，避免类似纠纷的发生。
- 员工关怀：除了制度层面的完善外，企业还应注重员工关怀，了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。
热点事件专业解读与普法教育：
- 事件法律定性：此事件属于企业违法解除劳动合同的典型案例，反映了企业在处理员工事务时可能存在的法律风险。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于用人单位解除劳动合同的条件和程序、经济补偿和赔偿金的规定等。
- 对公众的启示：此事件提醒公众，在面对企业违法行为时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和赔偿。同时，也提醒企业应遵守法律法规，尊重员工的基本权益，避免类似纠纷的发生。
进一步思考与建议：
- 企业应加强法律培训：企业应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。特别是针对管理人员和人力资源部门，应加强劳动合同法等相关法律法规的培训，确保企业在处理员工事务时能够依法行事。
- 建立纠纷解决机制：企业应建立健全的纠纷解决机制，包括内部调解、仲裁和诉讼等途径，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决问题，维护企业和员工的合法权益。
总之，企业在处理员工事务时应遵循法律法规，尊重员工的基本权益，完善内部管理制度，加强法律培训，建立纠纷解决机制，以避免类似纠纷的发生并维护企业的良好形象。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。