关于年底辞职是否还有年终奖的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并不是法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且你同样付出了劳动，那么即使你在年底辞职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，公司应该按照你本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。例如，如果你在公司工作了半年，那么理论上你应该获得半年比例的年终奖。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并不能一概而论地视为有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因你单方过失或主动辞职所导致，且你已经完成年度工作任务，公司不能证明你的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么你仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 从一些实际案例中我们可以看到，法院在审理年终奖争议时，会综合考虑多种因素。例如，有的员工因为公司无故降低工资而离职，最终法院判决公司应按照员工实际工作时间比例发放年终奖；有的员工则因为公司组织架构调整导致岗位被取消而离职，法院也判决公司应支付年终奖。

建议：

• 如果你正在考虑年底辞职，并且关心年终奖的问题，建议你先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，你可以与公司人事部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果公司拒绝支付年终奖，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，记得收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。

综上所述，年底辞职是否还有年终奖并不是一个简单的问题，而是需要结合具体情况来综合考量的。希望以上分析能对你有所帮助。