挂靠劳务公司脱责书在法律上通常无法完全实现“脱责”目的，且可能因违反法律规定而无效，不建议撰写此类文件。若确实需要就责任划分进行约定，应通过合法合规的协议明确双方权利义务，但需注意，某些责任无法通过协议免除。

1. 脱责书的法律风险

   • 根据《民法典》及相关劳动法律法规，劳务挂靠关系中，若实际用工单位与劳务公司之间存在违法分包、转包或挂靠行为，导致劳动者权益受损的，实际用工单位与劳务公司可能需承担连带赔偿责任。
   • 脱责书若试图通过协议形式免除一方对劳动者的法定责任（如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等），该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
   • 即使脱责书在形式上合法，若劳动者能证明实际用工关系存在，法院仍可能根据实质重于形式原则，判定实际用工单位承担责任。

2. 合法合规的责任划分建议

   • 若需明确双方在劳务合作中的权利义务，应签订《劳务合作协议》或《劳务派遣协议》，但需确保协议内容不违反法律强制性规定。
   • 协议中可约定双方在劳务管理、费用结算、违约责任等方面的分工，但不得免除对劳动者的法定责任。例如，可约定由劳务公司负责工资发放和社保缴纳，但实际用工单位需承担监督义务，并在劳务公司违约时承担补充责任。
   • 若涉及工程分包或转包，需确保分包方或转包方具备相应资质，并避免以“挂靠”形式规避法律责任。

3. 实务操作建议

   • 避免挂靠行为：挂靠关系在法律上通常被认定为违法，可能导致行政处罚和民事赔偿责任。建议通过合法分包、转包或劳务派遣形式开展合作。
   • 完善协议条款：若必须签订劳务合作协议，应明确双方在劳务管理、费用支付、违约责任等方面的具体分工，并约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
   • 保留证据：在合作过程中，应保留与劳务公司沟通的记录、费用支付凭证、劳务人员名单等证据，以备发生纠纷时证明实际用工关系。
   • 咨询专业律师：若对劳务合作中的法律风险存疑，可直接向我咨询，我将根据具体场景提供合规建议。

总结：挂靠劳务公司脱责书无法实现完全脱责目的，且可能因违法而无效。建议通过合法合规的协议明确双方权利义务，并避免以挂靠形式开展合作。若需进一步帮助，可直接向我提问。