企业自离员工仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于自离的员工。无论员工是正常离职还是自离，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算与支付

1. 计算方式：自离员工的工资计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。用人单位应根据员工实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若员工实际出勤15天后自离，用人单位就应支付这15天的工资，即约3448.35元。

2. 支付义务：即便员工自离，用人单位也有义务支付其已正常出勤期间对应的工资。离职手续与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不得以员工未履行正常离职手续为由拒绝发放工资。

三、可能扣除工资的情形

1. 给单位造成损失：如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿应在合理范围内。赔偿一般从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违反规章制度或劳动合同：如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定（如未提前通知离职等），公司也可能会根据规定扣除一定的违约金或赔偿金。然而，这些扣除必须合法合规，不能随意进行，且扣除后的工资同样不得低于当地月最低工资标准。

四、劳动者维权途径

1. 协商沟通：首先，员工应与用人单位进行协商，说明自己的合法权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，员工可通过法院强制执行。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

五、特别注意事项

• 用人单位在扣除员工工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
• 员工在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

综上所述，企业自离员工仍然有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。员工在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。