公司给未成年员工的银行卡是否有限额，这并非由公司单方面决定，而是受到多方面因素的共同影响。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规层面：
- 根据我国相关法律法规，未成年人的民事行为能力受到限制，这可能间接影响其银行卡的使用和限额。但具体到银行卡的限额问题，主要并非由劳动法律法规直接规定，而是更多地与金融监管政策相关。
- 金融机构在为未成年人办理银行卡时，通常会根据其年龄、身份证明文件以及监护人的意愿等因素，设定一定的交易限额或功能限制，以保护未成年人的财产安全和合法权益。
公司政策层面：
- 公司作为雇主，在发放工资或提供其他福利时，可能会选择通过银行卡进行支付。然而，公司本身并不具备设定银行卡交易限额的权力，这一权限通常属于发卡银行。
- 公司可能会与银行协商，为未成年员工办理特定类型的银行卡，这些卡片可能根据公司的需求或银行的政策，设有特定的交易限额或功能。但这种限额并非由公司单方面决定，而是双方协商的结果。
实际操作层面：
- 在实际操作中，未成年员工或其监护人可以向银行申请调整银行卡的交易限额。银行会根据申请人的身份证明文件、信用记录以及实际需求等因素，进行综合评估后决定是否调整限额。
- 如果公司需要为未成年员工发放较大额度的工资或福利，建议提前与银行沟通，了解相关政策和流程，以便为未成年员工办理合适的银行卡。
建议：
- 对于公司而言，如果需要为未成年员工办理银行卡，应提前了解相关法律法规和金融监管政策，确保合规操作。
- 同时，公司可以与银行协商，为未成年员工办理适合其需求的银行卡类型，并明确告知员工或其监护人银行卡的使用规定和限额情况。
- 对于未成年员工或其监护人而言，如果需要调整银行卡的交易限额，应及时向银行提出申请，并提供相关证明文件和资料。
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