工厂检查员被要求到车间工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若检查员与车间工作性质相符，且属于正常工作安排：

   • 在这种情况下，工厂要求检查员到车间工作通常不构成违法。因为检查员作为工厂员工，其工作职责可能包括对车间生产情况的监督和检查，而到车间工作可能是其履行职责的一部分。只要这种安排符合劳动合同中的约定，且没有违反相关法律法规，那么就是合法的。

2. 若检查员与车间工作性质不符，或存在强制劳动、超时工作等情形：

   • 强制劳动：如果工厂以不合理的理由强制检查员到车间从事与其职责无关的工作，且检查员明确表示反对，这可能构成强制劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。
   • 超时工作：如果工厂要求检查员到车间工作的时间超出了法定工作时间，且没有支付相应的加班费或安排补休，这也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 工作性质不符：如果检查员的工作性质与车间工作完全不符，且这种安排没有合理的理由，那么工厂可能违反了劳动合同中的约定。在这种情况下，检查员有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于检查员而言，如果认为工厂的工作安排不合理或违法，应首先与工厂进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，检查员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，检查员应保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工厂的工作安排被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，工厂的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

总之，工厂检查员被要求到车间工作是否违法，需根据具体情况进行判断。如果检查员对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。