关于“临时工”的界定，这确实是一个在劳动法领域需要细致阐述的问题。首先，需要明确的是，“临时工”并非一个正式的法律术语，而是对那些在用人单位中从事短期或不定期工作的劳动者的通俗称呼。在法律层面，这类劳动者通常被归类为非全日制用工或以完成特定任务为期限的劳动合同工。

一、非全日制用工

非全日制用工是临时工的一种主要形式，其特点包括：

1. 工作时间灵活：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
2. 劳动关系多样：劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。
3. 报酬结算周期短：劳动报酬的结算周期最长不超过15日，通常按小时或任务量进行结算。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

另一种形式的临时工是那些以完成特定任务为期限的劳动合同工。这类合同的特点在于：

1. 任务导向：合同的存续期以特定任务的完成为终点，如项目结束、季节性工作收尾等。
2. 劳动关系自动终止：一旦任务完成，劳动关系即自动终止，无需额外的解雇程序。

三、临时工与正式工的核心区别

临时工与正式工在多个方面存在显著差异，主要包括：

1. 合同形式：临时工通常签订非全日制或任务导向型的劳动合同，而正式工则签订固定期限或无固定期限的劳动合同。
2. 社保缴纳：临时工也需依法缴纳社会保险，包括工伤保险等，部分地区还要求缴纳养老、医疗等其他险种。正式工则必须缴纳五险一金。
3. 工资支付：临时工的工资通常按小时或任务量结算，周期较短；而正式工则按月支付固定工资。
4. 稳定性：临时工的劳动关系稳定性较低，随任务结束而终止；正式工则享有较高的稳定性，受解雇保护条款的约束。

四、临时工的法定权益保障

尽管临时工的用工形式相对灵活，但其合法权益同样受到劳动法的全面保护。这包括：

1. 同工同酬原则：从事相同岗位、付出等量劳动的临时工，应获得不低于正式工的劳动报酬。
2. 社会保险覆盖：用人单位必须为临时工缴纳工伤保险，部分地区还要求缴纳其他社会保险。
3. 合同书面化要求：无论用工形式如何，均需签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
4. 解雇限制：禁止因性别、民族等歧视性理由解除合同，且解雇需符合法定程序，如提前通知、经济补偿等。

五、维权建议

对于临时工而言，维护自身权益至关重要。以下是一些建议：

1. 证据留存：保存考勤记录、工资条、工作证、沟通录音等材料，以备不时之需。
2. 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织解决纠纷，以达成和解。
3. 投诉举报：向劳动保障监察部门反映问题，寻求官方帮助和支持。
4. 仲裁诉讼：如协商调解无果，可申请劳动仲裁，对裁决不服的还可向法院起诉。

总结：临时工虽用工形式灵活多样，但其合法权益同样受到劳动法的严格保护。用人单位不得以“临时”为由规避法定义务，劳动者也应积极了解自身权益并学会维护。在遇到问题时，及时寻求法律援助和维权途径是至关重要的。