法定试用期离职时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的离职时间
通知形式与期限：
- 根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这里的“通知”虽然法律未明确规定必须为书面形式，但为了确保通知的有效性并避免后续纠纷，建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录或电子邮件的发送和接收记录。
离职时间计算：
- 以书面通知送达用人单位之日起计算三日后为离职日期。例如，若劳动者于2024年1月5日将书面离职通知交给用人单位，则离职日期通常为2024年1月8日（假设1月5日当天不计入三日通知期）。
二、特殊情况下的离职时间
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以不受提前三日通知的限制，直接解除劳动合同。例如，若用人单位未按时支付工资，劳动者可在发现问题的当天向用人单位表明因单位过错而即时离职。
协商一致离职：
- 劳动者与用人单位也可以经沟通协商，达成一致意见后确定离职时间为当日或协商确定的其他具体日期。这种情况下，离职时间不受提前三日通知的限制。
三、离职手续与注意事项
工作交接：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。这不仅是对工作的负责，也有助于维护良好的职业形象。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
保留证据：
- 无论采用何种方式离职，劳动者都应保留好与离职相关的证据，如书面通知、邮寄凭证、签收记录、工作交接单等，以备不时之需。
四、法律后果与风险提示
违约责任：
- 除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者在试用期内因个人原因辞职通常不需承担违约责任。但为确保自身权益，劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解离职可能带来的法律后果。
职业声誉：
- 离职过程中的行为也会影响劳动者的职业声誉。因此，建议劳动者在离职时保持专业态度，妥善处理好与用人单位的关系，避免不必要的纠纷。
总结来说，法定试用期离职时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或双方协商一致，离职时间可能不受此限制。在离职过程中，劳动者应注意工作交接、工资结算和保留证据等事项，以确保自身权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。