在工伤认定书到手后到伤残鉴定这期间的费用，一般由用人单位承担，但具体承担情况需根据费用性质及实际情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、医疗费用
- 继续治疗费用：如果工伤职工在拿到工伤认定书后，仍需继续接受治疗以恢复健康，那么相关的医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由用人单位承担。这是因为工伤职工的治疗是工伤事故的直接后果，用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗救治。
- 康复费用：对于需要康复治疗的工伤职工，康复费用同样应由用人单位承担。康复治疗是工伤治疗的重要组成部分，旨在帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。
二、停工留薪期工资
- 停工留薪期定义：停工留薪期是指工伤职工因工伤事故需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 工资支付标准：停工留薪期的工资支付标准通常按照工伤职工受伤前的月平均工资来计算。如果工伤职工的工资构成中有奖金、津贴等额外收入，这些收入也应计入停工留薪期的工资支付范围内。
- 停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、其他相关费用
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，那么护理费也应由用人单位承担。护理费的支付标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的护理市场价格来确定。
- 交通费、食宿费：如果工伤职工因治疗需要前往外地就医，那么相关的交通费、食宿费也应由用人单位承担。这些费用的支付标准通常按照当地的实际情况和工伤职工的实际需求来确定。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在这种情况下，工伤认定书到手后到伤残鉴定这期间的费用也应由用人单位承担。
- 如果工伤职工对费用承担有异议：工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保管好与工伤治疗相关的所有票据和证明文件，如医疗费发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在需要时提供给用人单位或劳动争议仲裁机构、法院作为证据。
- 及时沟通协商：如果工伤职工对费用承担有疑问或与用人单位存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果或争议较大，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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