针对您提出的“单位因病出勤率低不给发公积金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《住房公积金管理条例》以及建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理的相关指导意见，单位及其在职职工是应当按照规定缴存住房公积金的。这一规定并未将职工的出勤率或病假情况作为是否缴存公积金的条件。因此，从原则上讲，单位不能因为职工因病出勤率低就不给其缴存公积金。

其次，关于病假工资与公积金的关系，我们需要明确的是，病假工资是用人单位支付给因病或非因工负伤停止工作进行治疗的劳动者的工资报酬，其计算方式和标准通常依据劳动合同、集体合同或国家有关规定来确定，并且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。而公积金的缴存则是基于职工与单位之间的劳动关系，以及职工的工资收入来确定的，与病假工资无直接关联。

进一步地，根据相关规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，但这并不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费和住房公积金。这意味着，公积金的缴存是单位的一项法定义务，与职工是否出勤、是否领取病假工资无关。

综上所述，单位因病出勤率低而不给职工缴存公积金的做法是不合法的。如果单位存在这样的行为，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。同时，我们也建议单位在处理类似问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。