试图让公司主动开除自己并不是一个明智或建设性的选择，这样的做法可能会对你的职业声誉和未来的就业机会造成长远的负面影响。如果你对当前的工作环境、工作内容或者职业发展感到不满意，我建议你采取更为积极和正面的方式来解决问题。

首先，沟通是关键。你可以与上级或人力资源部门进行坦诚的交流，表达你的困惑、不满以及职业发展的期望。他们可能会提供一些解决方案，比如调整你的工作内容、提供培训机会或者协助你规划更清晰的职业路径。这样的沟通不仅有助于解决问题，还能增进你与公司之间的理解和信任。

其次，探索内部转岗机会也是一个不错的选择。如果当前岗位确实不适合你，你可以询问公司内部是否有其他更适合的职位空缺。通过内部转岗，你可以在不离开公司的情况下找到更符合自己兴趣和能力的岗位，从而实现职业发展的平稳过渡。

另外，提升自我能力也是非常重要的。利用业余时间提升自己的专业技能和知识，不仅可以增加你在当前公司的市场竞争力，还能为你未来的职业发展打下坚实的基础。这样，即使你需要离开当前公司，也能更容易地找到新的工作机会。

如果你确实决定离开公司，那么按照正常的离职流程进行是最佳选择。提交辞职申请，与公司协商好离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利且不影响公司的正常运营。这样的做法不仅体现了你的职业素养，还能为你未来的职业发展留下良好的口碑。

最后，我想强调的是，如果你面临公司不公正待遇或违法解除劳动合同的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金。你可以咨询专业法律人士，了解相关法律规定，收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。这样的做法不仅符合道德和法律规范，也是保护自身职业声誉和避免法律风险的有效方式。