结论：被领导恶意针对要求剪头发，这一行为是否犯法，需根据具体情况判断，但领导的行为很可能侵犯了员工的人格权。

分析如下：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。这包括个人的身体自主权、形象权等。
   • 头发作为个人身体的一部分，其样式、长度等通常属于个人自由选择的范畴。除非因工作性质、行业规范等特殊原因有明确要求，否则领导无权强制要求员工改变头发样式。

2. 领导行为的合法性：

   • 如果领导的要求没有合理的依据，如工作需要、行业规范等，而是出于恶意针对或个人偏好，那么这一行为很可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 员工有权拒绝领导的不合理要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为侵犯人格权，员工可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害等。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成侮辱、诽谤等更严重的侵权行为，还可能涉及刑事责任。

建议：

• 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和感受，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，建议收集相关证据，如领导的要求记录、同事的证言等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果领导的行为持续存在且无法得到解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

额外提醒：

• 在职场中，员工应了解自己的合法权益，包括人格权、劳动权等，并在受到侵害时勇敢站出来维护。
• 领导也应尊重员工的个人选择和权益，避免提出不合理的要求或进行恶意针对。

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