刚签了劳务公司被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳务合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及影响
首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。因此，在判断是否有补偿时，我们首先要看的是劳务合同的约定以及辞退的实际情况。
二、劳务合同中有补偿约定的情况
合同明确约定补偿：
- 如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同约定补偿计算方式：
- 若合同中约定了补偿的计算方式，如按照工作年限、月工资等标准进行计算，用工方也应按照约定执行。
三、劳务合同中无补偿约定或约定不明的情况
无补偿约定：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
约定不明时的处理：
- 如果合同对补偿的约定模糊不清，双方可以协商确定补偿金额和方式。若协商不成，劳动者可以寻求法律途径解决，如通过诉讼或仲裁等方式要求用工方给予合理补偿。
四、辞退原因对补偿的影响
劳动者过错导致辞退：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
用工方单方面原因导致辞退：
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
违法辞退：
- 如果用工方没有法定的解除事由，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳务合同。在这种情况下，劳动者可以依据《民法典》等法律要求用工方承担违约责任，并赔偿相应的损失。虽然劳务关系中不直接适用《劳动合同法》中的赔偿金规定，但用工方的违法辞退行为仍可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求相应的赔偿。
五、建议与总结
签订劳务合同时的注意事项：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
遇到辞退情况时的处理：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，刚签了劳务公司被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订劳务合同时务必谨慎对待合同条款的约定，并在遇到辞退情况时及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。