针对您提出的“刚入职就工伤评残十级能赔偿多少钱”的问题，这并非一个固定的数值，而是需要综合考虑多个因素以及您所在地区的具体政策来综合计算。以下是对相关赔偿项目及其计算方式的详细解析，希望能为您提供清晰的解答。

一、赔偿项目概览

十级工伤的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金
2. 一次性工伤医疗补助金
3. 一次性伤残就业补助金
4. 停工留薪期工资
5. 医疗费
6. 住院伙食补助费
7. 交通食宿费
8. 辅助器具费
9. 护理费（如适用）

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：7个月的本人工资。本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。对于刚入职的员工，可能按劳动合同约定的工资或实际发放的工资来确定。
   • 示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，月数根据当地政策确定。
   • 示例（以广东为例）：若一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且您的月工资为5000元，则两项合计为5000元×(1+4)=25000元。

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 计算标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元×3=15000元。

4. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用全额报销。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：住院伙食补助费按当地标准支付；交通食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的可要求支付，具体标准按地方规定执行。

6. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 护理费

   • 支付条件：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。
   • 计算标准：根据护理级别和时长计算，具体标准按地方规定或实际发生情况确定。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用（包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分）均将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

四、建议与总结

由于十级工伤的赔偿金额涉及多个因素和地区政策，因此无法直接给出一个具体的数字。为了确保您能够获得准确的赔偿信息，我建议您：

1. 咨询当地社保部门：他们可以提供关于工伤保险待遇的具体政策和计算方式。
2. 咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况和当地法律，为您提供更详细的法律建议和赔偿方案。
3. 保留好相关证据材料：如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。