关于判缓刑后开除公职的执行时间，这并非由某一特定年份统一决定，而是取决于具体单位的人事处理决定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
缓刑的法律后果：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不意味着罪犯不需要承担任何法律后果。在缓刑考验期内，罪犯需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。
- 如果罪犯在缓刑考验期内没有违反这些规定，且考验期满，原判的刑罚就不再执行。但这并不意味着罪犯没有犯罪记录，其犯罪记录仍然存在，并可能对其未来的生活和工作产生影响。
开除公职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。这一规定并不因罪犯被判处缓刑而有所改变。
- 开除公职是单位对员工的一种行政处分，其执行时间取决于单位的人事处理程序和相关法律法规的规定。一般来说，单位在得知员工被判处刑罚后，会启动相应的人事处理程序，包括调查、审议、决定等环节。
开除公职的执行时间：
- 单位决定：开除公职的具体执行时间通常由单位根据内部人事处理程序和相关法律法规来决定。单位在得知员工被判处缓刑后，会进行相应的调查和审议，然后作出是否开除的决定。
- 法律程序：如果员工对开除决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。这一法律程序可能会影响开除公职的最终执行时间。
- 实际情况：在实际操作中，开除公职的执行时间可能因单位的工作效率、法律程序的复杂性以及员工是否提出申诉等因素而有所不同。因此，无法给出一个具体的年份或时间点作为开除公职的执行时间。
建议：
- 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时与所在单位的人事部门沟通，了解单位的人事处理程序和相关法律法规的规定。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：判缓刑后开除公职的执行时间并非由某一特定年份决定，而是取决于单位的人事处理决定以及相关法律法规的规定。因此，无法给出一个具体的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。