关于临时股东会通知时间是否算假期的问题，结论是：临时股东会通知时间通常不受假期影响，但具体需根据通知的发出时间、接收时间以及公司章程或相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 通知时间的计算原则：

   • 在公司法领域，股东会通知的时间计算一般遵循“工作日”原则，即通常不包括法定节假日和休息日。然而，这一原则并非绝对，具体还需参考公司章程或相关法律法规的特别规定。
   • 如果公司章程或相关法律法规明确规定了通知时间包括假期，或者对通知时间的计算有特别说明，那么应遵循这些特别规定。

2. 通知的发出与接收：

   • 通知的发出时间通常是指公司正式发出通知的日期，而接收时间则是指股东实际收到通知的日期。在计算通知期限时，应确保股东有足够的时间准备和参加会议。
   • 如果通知在假期前发出，但股东在假期后才收到，且假期期间较长，影响了股东的准备时间，那么这种情况下，通知时间可能因假期而受到影响，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

3. 公司章程与法律法规的特别规定：

   • 公司章程可能对股东会通知的时间、方式等有特别规定。如果公司章程明确规定了通知时间不受假期影响，或者对假期期间的通知处理有特别说明，那么应遵循公司章程的规定。
   • 此外，相关法律法规也可能对股东会通知的时间计算有特别规定。例如，某些地区的公司法可能规定，在计算通知期限时，应排除法定节假日和休息日，或者对假期期间的通知处理有特别说明。

4. 实际操作中的建议：

   • 为避免因假期而影响股东会通知的有效性，公司应在发出通知前仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保通知时间符合规定。
   • 如果通知时间可能因假期而受到影响，公司应提前与股东沟通，说明情况，并尽可能提前发出通知，以确保股东有足够的时间准备和参加会议。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东会通知的时间、方式等应符合公司章程和法律法规的规定。如果因假期而影响通知的有效性，可能导致股东会决议的效力受到质疑。
• 因此，建议公司在发出股东会通知时，务必仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保通知时间符合要求。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见。

可能法律后果：

• 如果公司未按照公司章程或相关法律法规的规定发出股东会通知，或者通知时间因假期而受到影响且未采取补救措施，可能导致股东会决议的效力受到质疑或被撤销。
• 因此，公司应高度重视股东会通知的发出时间和方式，确保符合法律法规和公司章程的规定，以维护股东会的合法性和有效性。

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