合同到期公司不续签，并不意味着因为公司发了文件就没有赔偿了，是否赔偿需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的赔偿规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件而您拒绝续签的情形，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

二、特殊情况下的赔偿规定

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 仍需赔偿的情形：

   • 相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如已连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关法定情形），而用人单位拒绝续签，可能被视为违法终止劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、面对公司不续签的建议

1. 及时收集并保存相关证据：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系及工作年限。
2. 与公司进行协商：争取合理的经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
3. 若协商不成，可通过法律途径维权：如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，合同到期公司不续签是否有赔偿及赔偿数额需根据具体情况和相关法律规定来判断。您应了解自己的权益，并在必要时依法主张相应权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。