工作期间患精神病是否属于工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下不被认定为工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病等情形。精神病通常并不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。
- 分析说明：精神病往往由多种复杂因素导致，包括个人身体特质、生活经历、心理状态等，并非单纯由工作原因直接导致。因此，在一般情况下，工作期间患精神病不会被认定为工伤。
特殊情况下可能被认定为工伤
- 遭受突发重大事故刺激：如果职工在工作现场突然遭遇严重的暴力袭击、重大安全事故等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神病，那么这种情况下的精神病可以认定为工伤。
- 长期高强度工作压力累积：虽然《工伤保险条例》未明确将长期工作压力导致的精神病列为工伤，但若有充分的医学证据证明这种长期的工作压力是导致其精神病发作的直接原因，也有可能被认定为工伤。例如，职工长期从事高强度、高压力的工作，最终导致精神崩溃并被专业医疗机构诊断为精神病，这种情况下可以尝试申请工伤认定。
- 工作中受到意外伤害导致脑部损伤：如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，如因工作场所的安全事故导致头部撞击、颅脑损伤等，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
总结与建议：
工作期间患精神病是否属于工伤，关键在于精神疾病是否与工作有直接因果关系。在实际操作中，应由工伤鉴定部门根据具体情况进行合法处理。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我进一步咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的法律救济途径。